🌟【2025年最新】新潟の働きやすい企業5社が認定GET！Z世代が選ぶべき企業の条件とは？✨【ユースエール・もにす認定】
📅 更新日：2025年7月1日 | 📊 カテゴリ：新潟企業情報・雇用制度
🔥みんな〜！新潟の企業がマジで進歩してるって知ってた？🔥
2025年6月に厚生労働省新潟労働局が発表した情報によると、新潟県内の5つの企業が「ユースエール認定」と「もにす認定」をゲットしたの！これって実は超すごいことなんだよ〜💕
🌈 そもそも「ユースエール」「もにす」って何？基本から教えちゃう！
✨ ユースエール認定とは？
簡単に言うと、若者が働きやすい企業の証明書みたいなもの！厚生労働省が「この会社、若い人を大切にしてるね〜👏」って認めてくれるやつなの。
若者の採用や育成に積極的
離職率が低い（辞める人が少ない）
残業時間がちゃんと管理されてる
有給休暇が取りやすい環境
従業員300人以下の企業が対象
💙 もにす認定とは？
障がい者雇用に積極的な企業に与えられる認定なの！多様性を大切にする企業の証拠だよね〜🌟
障がい者の雇用促進に取り組んでる
働きやすい環境づくりをしてる
雇用の安定性が高い
中小企業が対象
🏆 今回認定を受けた新潟の企業5社を紹介しちゃう！
🌟 ユースエール認定企業（2社）
💼 株式会社満日製作所（新潟市秋葉区）
業種：金属加工製造業 | 設立：今年で創業70周年
この会社のすごいところは、常に最新の機械設備に更新してるところ！浅間旭照代表取締役は「少子高齢化による人材不足の中で、ユースエール認定は新たな人材確保に繋げていきたい」って言ってるの。設備投資に積極的だから、働く環境もきっと最高だよね〜✨
🔥 タンレイ工業株式会社（新潟市北区）
業種：鍛工業
夏場の過酷な職場環境を改善するために、直流ファンを利用したエアコン設備を導入したり、若手社員向けの研修制度を充実させたりしてるの！髙橋直之代表取締役は「若い力が育ち活躍できる職場づくりを経営の大きな柱にしてる」って💪 これは働きやすそう〜！
💙 もにす認定企業（2社）
🏗️ オノエンタープライズ株式会社（新潟県胎内市）
業種：総合建設業 | 設立：今年で21年目
約2年前から障がい者雇用に取り組み始めて、現在3名を雇用してるの。中山智之取締役社長は「安心して働ける職場環境を構築して、社員一人ひとりが必要とされる人材へ成長できるよう教育・訓練を実施してる」って。メンテナンス事業で障がい者が大事な人材として活躍してるんだって〜👏
🏭 東洋レックス株式会社（新潟県長岡市）
業種：製造業 | 従業員：約100名
従業員約100名のうち、障がい者手帳を持つ方が3名働いてるの。公的な支援制度や助成金を活用しながら障がい者雇用を推進してて、相田憲克代表取締役社長は「この認定を機に色々と取り組んで、地域に貢献していきたい」って言ってるよ〜🌈
🏅 特別表彰企業
👑 株式会社小林パック工業（新潟県三条市）- ユースエール認定5年継続表彰
業種：プラスチック包装資材製造
小林一也代表取締役は「ユースエール認定を受けたことで、当社の採用が非常にスムーズに行われた」って成果を強調してるの！5年間継続して若者雇用に取り組んできた実績がすごいよね〜🎉
📊 Z世代が知っておくべき雇用制度のポイント
🎯 なんで企業認定が重要なの？
働きやすさの客観的な証明になる
残業時間や有給取得率が透明化されてる
若者の成長支援制度が整ってる
多様性を大切にする企業文化がある
長期的なキャリア形成が期待できる
💡 就活生&転職を考えてる人へのアドバイス
企業選びで迷ったら、こういう認定を受けてる企業をチェックしてみて！「働きやすさ」が数値化・制度化されてるから、入社後のギャップが少ないはず〜💕
📈 新潟県の雇用環境はどうなってるの？
実は、民間企業の障がい者雇用率は2024年4月から2.5%に引き上げられて、2026年7月にはさらに2.7%への引き上げが予定されてるの！つまり、企業はもっと多様性のある雇用を求められてるってこと🌟
福岡洋志新潟労働局長も、今回認定を受けた企業に対して「若者雇用促進、障がい者雇用促進のリーディングカンパニーとなって、県内企業を牽引することを期待してる」って言ってるから、新潟の雇用環境はどんどん良くなりそう〜✨
💬 ギャルトーク：働きやすい企業について語っちゃお〜
ミサキ（知識派ギャル）：
「これ、本質的には企業の社会的責任が問われてる時代だと思うんだよね。ユースエール認定とかもにす認定って、単なる制度じゃなくて、企業が『人を大切にしてます』っていう姿勢を公的に証明してるってことでしょ？」
カレン（リーダー）：
「そうそう！それに新潟って地方だからこそ、こういう働きやすい企業があるのは超重要だよね。東京に出なくても、ちゃんとした環境で働けるって分かれば、若い人も新潟に残るし、逆にUターンする人も増えそう！これ、マジで地域活性化にも繋がるから見逃さないでね〜✨」
ヒナ（お笑い担当）：
「ウケるんだけど！小林パック工業の5年継続表彰って、まるで皆勤賞みたいじゃない？でも冗談じゃなくて、5年間コンスタントに若者雇用に取り組むって、相当な努力と継続力が必要だよね。それでどうなるの？採用がスムーズになったって言ってるけど、やっぱり若い人にとって『認定企業』って安心材料になるのかな？」
ミサキ（知識派ギャル）：
「その視点はなかった！確かに認定があることで、就活生や転職者にとって『この会社は信頼できる』っていう判断基準になるよね。特に障がい者雇用率が段階的に上がってる今、多様性を受け入れる企業文化があるかどうかって、すべての働く人にとって重要な指標になってると思う。」
参照元：にいがた経済新聞
コメント