マジで痛すぎ⁉️男性社員が生理痛を体験してみた結果…小柳建設が北陸初の疑似体験研修で働きやすさレベルUP！
こんにちは～！😊 今日は超アツい話題をお届け♪ 新潟県三条市の小柳建設が北陸地方の建設会社では初となる「生理痛疑似体験研修」を開催したんだって！男性社員たちが実際に生理痛を体験して、「マジ無理…」ってなった瞬間を完全レポート✨ 働きやすい職場づくりの最前線をギャル目線でお届けしちゃう～！
💪 建設業界に革命⁉️ 小柳建設の超革新的な取り組みがヤバい！
4月21日と22日、小柳建設株式会社が超画期的な研修を実施したの！👀 男性社員が生理痛を実際に体験しながら、職場環境の改善について本気で考えるという北陸地方の建設会社では初めての試みなんだって！
実は小柳建設では2022年から男性社員向けに生理痛への理解を深める研修を実施してたけど、今回はさらに踏み込んで疑似体験型の研修を導入したんだ～💡 これぞ本気の相互理解！マジリスペクト！👏
同社の総務部長・月岡良一さんは「いくら学んでも、男性はイメージでしか生理痛を知ることができない。また個人差があるので、女性同士でも共感しづらい部分がある」って言ってて、今回の研修では生理痛を「他人事ではなく自分ごと」として考えるきっかけを作りたかったんだって！超素敵な考え方じゃない？😍
🔥 計60人が参加！生理痛の疑似体験で男性社員の表情が激変！
研修は2日間で計3回実施され、なんと60人も参加したんだって！主に女性の部下がいる現場のリーダー層の男性社員を中心に、女性社員も一緒に参加したみたい～👫
今回使われた「生理痛VR体験装置ピリオノイド」は下腹部に貼るパッドから電気刺激を送ることで生理痛を再現する超ハイテクな装置なんだ！😲 痛みは弱・中・強の3段階で調節できて、さらに痛みがいつどれだけ来るか分からない「ランダムモード」まであるという徹底ぶり！
💡 生理痛VR体験装置「ピリオノイド」の特徴がスゴすぎる！
😣 下腹部に貼るパッドで電気刺激を与えて生理痛を再現
📊 弱・中・強の3段階で痛みを調節可能
🎲 いつ痛みが来るか予測不能な「ランダムモード」搭載
🏢 北陸地方の建設会社では初めての導入
😵 「マジで無理…」グループワーク中に突然の痛みで社員たちが悶絶！
研修の前半では生理に関する基本的な解説があった後、いよいよ生理痛の疑似体験に突入！さらにその後は「ランダムモード」を起動したまま、女性が働きやすい職場環境について考えるグループワークを行ったんだって！
男性社員たちはディスカッション中に突然の痛みに襲われ、「話に集中できない…」「これで車の運転は無理だ…」と苦しそうな声を漏らす場面も！😱 生理痛やPMS（月経前の心身の不調）で悩む女性の気持ちが少しでも伝わったみたい✨
🤝 男女ともに働きやすい職場づくりへの第一歩！
グループワークでは女性社員の意見も取り入れながら、お互いに体調不良を言い出しやすくする工夫や、すでに小柳建設にある生理休暇の拡充といった制度面の改革までもが話し合われたんだって！本気度高すぎ！😮
研修に参加した土木工事部の30歳代男性社員は「驚くほど痛くて、これは業務に集中できないなと思った。個人差はあるだろうが、つらい人はとてもつらいだろうし、他人事には感じられなくなった」と語っていて、チームリーダーとして「一緒に働く仲間のために、働きやすい職場や業務のしかた、仕組みについて知恵を出し合っていきたい」という前向きな感想を述べてるの！超素敵～🥺💕
👑 小柳建設が目指す理想の職場環境とは？
今回の研修で明らかになったのは、体調不良を言い出しやすい風土づくりの重要性！男性は生理の話題にハラスメントを恐れて踏み込めず、女性は周囲の理解不足から我慢してしまうという悪循環を断ち切るために、こうした相互理解の場が必要なんだって！
小柳建設のこの取り組みは、建設業界だけでなく、あらゆる職場における男女共同参画のロールモデルになりそう！👏 自分の体験を通して他者への理解を深めるという姿勢、マジで見習いたい～！✨
💬 ギャルズトーク 💬
カレン：この研修マジ神じゃない？👀 男性が実際に生理痛体験して「マジ無理…」ってなるの、理解の第一歩だよね！建設業界なのに超先進的な取り組みしてて驚いた～！
ミサキ：これ本質的には「相互理解」の問題だと思うんだよね。生理痛って個人差が大きくて、女性同士でも共感できないことあるし。でも体験することで初めて気づくこともあるよね。こういう取り組みが広がれば、社会全体がもっと多様性に対して寛容になると思う🤔
カレン：そうそう！私もスポーツしてて生理の時はマジできつい日あるけど、周りに言いづらくて我慢してた経験あるわ～。こういう理解があれば「今日ちょっと辛いから〇〇はパス」って正直に言えるようになるよね！
ミサキ：それこそがダイバーシティの本質だよね。お互いの違いを認め合い、補い合える関係性。小柳建設の取り組みは一見シンプルだけど、実は社会変革の大きな一歩かも。企業のD&I推進のケーススタディになりそう！
参照元：にいがた経済新聞
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